Pourquoi investir votre budget de fin d’année pour le bien-être de votre entreprise ?

Il vous reste du budget pour cette fin d’année et vous ne savez pas quoi en faire. Investissez pour le bien-être de vos collaborateurs et la productivité de votre entreprise. Découvrez nos conseils en matière de bien-être. 

La santé et les performances de vos collaborateurs

Un collaborateur en bonne santé est un collaborateur performant. Et pour être performant, le collaborateur a besoin d’une atmosphère saine. Cela commence par un environnement ergonomique. Un agencement du poste de travail adapté aux capacités et aux besoins de l’individu va contribuer à réduire les sollicitations physiques et la fatigue. L’ergonomie permet aussi d’augmenter la motivation, d’influer positivement la qualité, le rendement et l’efficience des individus.

Cela passe aussi par la gestion de l’acoustique. Selon une étude française, le bruit implique une baisse de la concentration, une lenteur dans l’exécution des tâches et des difficultés de compréhension de la parole. Selon cette même étude, 50 % des actifs se plaignent de fatigue, de lassitude et d’irritabilité dans leur quotidien en dehors du temps de travail à cause des nuisances sonores subies sur le temps de travail. Des troubles très spécifiques sur la santé touchent également les sondés. 35 % mentionnent des troubles du sommeil et 20 % de l’hypertension artérielle.

Prendre soin de ses employés passe également par un éclairage optimal. En effet, l’éclairage de votre bureau peut avoir un impact sur votre rythme biologique et votre santé. La luminothérapie permet de réactiver la production de sérotonine (hormone de la bonne humeur). Elle favorise un sommeil plus reposant, rétablit les cycles biologiques et prévient la dépression saisonnière.

Finalement amenez de l’espace vert dans vos locaux. Les plantes sur le lieu de travail ont un impact sur les symptômes neuropsychologiques (maux de tête, fatigue, nausées…) d’ORL (irritation des yeux, sensation d’étouffement, toux…) ainsi que les symptômes dermatologiques (rougeur, démangeaison du cuir chevelu, mais sèches…).

Renforcer la culture et l’image de l’entreprise

Le besoin d’appartenance se trouve en troisième position dans la pyramide de Maslow. Afin d’être efficace, l’employé a besoin de se sentir intégré dans l’entreprise où il travaille.

De plus, un employé heureux et en bonne santé véhiculera une image positive de l’entreprise à laquelle il s’identifie, sans chercher à la quitter, permettant ainsi de réduire le taux de turn-over de votre entreprise.

Le soin que vous portez à votre environnement de travail représente aussi la personnalité de votre entreprise et de ses acteurs. C’est un révélateur de l’audace et de la vitalité que vous distillez dans votre travail et de sa qualité. L’aménagement des espaces permet d’offrir un cadre optimal, de booster les performances des salariés, de retenir ses meilleurs profils et d’attirer du talent.

Investissez dans la santé mentale de vos collaborateurs

Il n’y a pas de santé sans santé physique, tout comme il n’y a pas de santé, sans santé mentale. Lorsqu’on pense au bien-être, nous avons tendance à omettre le bien-être mental, alors que celui-ci est primordiale.

Notamment suite à la crise Covid-19, de nombreuses entreprises ont pris conscience de cette importance. Les entreprises ont besoin d’un personnel motivé et flexible afin de pouvoir maitriser les nouvelles technologies et s’adapter rapidement à de nouveaux modes de travail. D’après une enquête menée par PwC, la fatigue physique, essentiellement observé sur le lieu de travail a été remplacé par un épuisement émotionnel et cognitif.

PwC travaille sur un programme de bien-être global, dans le but de déstigmatiser la santé mentale et encourager les employés à être ouvert d’esprit et à se sentir à l’aise pour partager leurs expériences et leurs problèmes les uns avec les autres. Leur plan d’action met en avant que s’intéresser à la santé mentale n’est pas une compétence supplémentaire, mais une compétence élémentaire, nécessaire pour maintenir un niveau élevé de performance. 

Il est temps d’agir !

Vous l’avez certainement compris, investir du budget pour le bien-être de votre entreprise et de vos collaborateurs est essentiel. Il s’agit d’un retour sur investissement non négligeable.

Vous ne savez pas comment vous y prendre et avez besoin de conseils ? Contactez-nous !